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互联网招聘问题不断,招聘小程序能否成为新的行业风向?

资讯来源: 发布日期:2020/06/30 17:15:20  阅读次数:91305

近年来,随着知识付费、社区团购、同城跑腿等新风口的出现,招聘领域的蛋糕进一步做大,越来越多的人渴望成为这个大蛋糕的瓜分者。

这些年,互联网招聘一直是很多人找工作时的首要选择,互联网招聘也一直有新成员加入,如拉勾、BOSS直聘、猎聘等。

可以说,在现今的招聘领域,互联网招聘一直居于主流地位,占据着最多的资源。

但在经过数年的发展之后,互联网招聘也暴露出了不少弊端,为招聘小程序、视频招聘等新兴的招聘方式提供了上位的机会。

01互联网招聘的短板

1. 虚假信息

互联网招聘平台的一大共性就是,它们在招聘过程中充当的是一个中介者的角色,为企业与求职者提供一个信息汇集与沟通的平台。

平台邀请企业入驻,企业在平台上发布招聘岗位及工资待遇,求职者填写简历,在平台上浏览各类招聘信息。

由于企业自己填写招聘信息,这就不可避免的存在职位造假、工资待遇虚假的情况。不少求职者到了面试时会发现,公司提供的薪资待遇及工作内容,与平台上显示的存在较大差距。更有公司通过招聘平台实施诈骗,巧设名目诱骗求职者缴纳各种费用。

这样一来,求职者对招聘平台的信任度及好感度很容易受到影响。这也是影响互联网招聘未来发展的一个因素。

2. 人才匹配

在整个招聘过程中,招聘平台也会根据求职者填写的简历以及求职意向,为求职者与公司进行双向的匹配。

但大部分互联网招聘平台的人才匹配算法都存在缺陷,匹配效率与匹配的精准度并不高,这也是让企业与求职者不满的地方。

许多企业发现,自己很难通过简历筛选出与职位匹配度高的人才。进行网络沟通时,HR很难试探出求职者真正的工作能力及职业态度。


02招聘小程序

1. 企业化被动为主动

小程序之风已经刮到了招聘领域,招聘小程序也成为了一种新的招聘方式。

通过招聘小程序,企业可以采用内推招聘、悬赏招聘、社交招聘等多种方式,将自己的职位需求向外扩散。

由于扩散的人多为公司员工及其社交圈,其扩散范围也集中在相关行业,针对性更强,可以筛选出更优质的人才。

企业的主导性更强,不再受到第三方招聘平台的限制。

2. 每一个员工都是HR

使用招聘小程序,企业的每一个员工都可以成为自来水与HR,将企业的招聘信息进行扩散向企业推荐自己认为合适的人才。

小程序的分销功能,还可以让员工获得推荐奖励,相当于企业给予员工的另类福利,鼓励员工尽心为企业推荐优质人才,增加员工的凝聚力与向心力,是一个双赢的选择。

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*图片来源网络,如有侵权,请告知删除

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